利用发放购物卡避税，偷鸡不成蚀把米

1、案情简介：

2014年，某市稽查局接到举报，对辖区内某行业协会实施突击检查，从财务人员电脑中发现大量的“国庆（山姆卡）发放表”、”元旦福利发放表“”、”端午福利发放表“等涉税资料，检查人员经与工资新薪金发放和个税扣税记录比对，发现该单位没有将上述福利并入工资薪金所得代扣代缴个人所得税。在确凿的证据下，财务人员承认，该单位一直采取购物卡的形式发放员工的福利。为了少缴个税，该单位要求出售购物卡的大型商场开出”办公用品“”劳保用品“发票，并以此冲账。

2、处理结果：

该行业协会变相发放物品未扣缴个人所得税等涉税问题，经多方收集证据，税务机关最终对该单位应扣未扣个人所得税的行为作出了补税、罚款、加收滞纳金近300万元的税务处理决定。

3、政策依据：

《个人所得税法实施条例》第八条规定，税法第二条所说的各项个人所得的范围：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

该单位逢年过节以购物卡形式向员工发放的福利，实质上构成了工资、薪金的一部分，应该由该单位按规定代扣代缴个人所得税。通过人为虚列大额不合理的“办公费”“劳保费”等成本费用发放员工福利的违法行为很容易被发现。

4、延伸提示：

购物卡赠送单位以外的人也要按规定代扣代缴个人所得税。根据《关于企业促销展业赠送礼品有关个人所得税问题的通知》（财税[2011]50号）规定，企业在业务宣传、广告等活动中，随机向本单位以外的个人赠送礼品，对个人取得的礼品所得，按照“其他所得”项目，全额适用20%的税率缴纳个人所得税；企业在年会、座谈会、庆典以及其他活动中向本单位以外的个人赠送礼品，对个人取得的礼品所得，按照“其他所得”项目，全额适用20%的税率缴纳个人所得税；企业对累积消费达到一定额度的顾客，给予额外抽奖机会，个人的获奖所得，按照“偶然所得”项目，全额适用20%的税率缴纳个人所得税。