看这家企业，大费周章为哪般？

现实当中就存在一些企业为了所谓的省点税，大费周章，不惜铤而走险，以身试法，建议企业在现行税法的框架下进行全面系统筹划节税或是避税操作，不能在违法的前提下来为个人或公司省税，不然一朝被查，企业会面临评级下降、信誉受损、经济损失等不利后果（有时直接就会影响企业招投标、业务合作等）。

1、案情：

某市稽查局对辖区内某企业进行稽查时，发现该企业存在巨额劳务费用支出，附有合同、发票及转账记录（表面资料齐全），但财务及人力部门负责人均不能合理解释该项目的具体情况。于是，稽查人员前往开具发票的人力资源公司进行外调取证，发现人力资源公司除为该公司提供真实的劳务之外，还将该公司汇来的部分款项直接分别电汇给5个私人银行账户，经过比对地税系统该公司申报的个人所得税申报表，发现5人均为该公司在职员工。稽查人员又到人力资源公司开户行查询，将从银行查询得来的5个私人账户流水明细与该公司的工资表、申报个税数据一一比对，核实资金的最终去向为该公司的在职员工。

在确凿的证据面前及稽查人员的耐心辅导下，该公司不得不承认形式上利用劳务公司虚开劳务费发票，掩盖实质上通过私人账户为5名正式员工发放奖金、补助的税收违法行为。

2、处理结果：

稽查局对该公司的税收违法行为责令补扣个人所得税1600多万元、罚款800多万元的处罚决定，合计2400多万元。

3、政策依据：

《个人所得税法实施条例》第八条规定，税法第二条所说的各项个人所得的范围：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

《个人所得税法》第八条，个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。

《税收征管法》第六十九条，扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的，由税务机关向纳税人追缴税款，对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。

《国家税务总局关于贯彻《中华人民共和国税收征收管理法》及其实施细则若干具体问题的通知》（国税发[2003]47号），扣缴义务人违反征管法及其实施细则规定应扣未扣、应收未收税款的，税务机关除按征管法及其实施细则的有关规定对其给予处罚外，应当责成扣缴义务人限期将应扣未扣、应收未收的税款补扣或补收。

根据上述政策规定，稽查局认定本案中该公司员工获得的奖金、补助虽然形式上比该公司直接发放“多转了几手”，但实质仍然是受雇于该公司的所得，应该并入工资、薪金所得合并计缴个人所得税。

4、延伸提示：

提示1：该企业为员工想办法省税却额外付出了800多万元的罚款，税收违法罚款支出在税前不得扣除。

提示2：该企业存在虚开劳务费发票的行为，如果虚开发票计入成本费用的话则不得税前扣除，需作纳税调增处理。

提示3：该企业虚开的发票如是增值税专用发票，如果抵扣还会涉及进项税额转出、补缴进项税额、罚款、加收滞纳金的可能。

提示4：虚开发票不但涉及税收罚款，构成犯罪的还要依法追究刑事责任。