紧急提醒！这样申报个人所得税，小心出大事！

转眼明天就是10月征期最后一天了，自新个税法颁布以后的第一个征期，不少会计人依然对个税到底该怎么报有不少问号。

　　俗话说得好，“千人千面”，这四个字形容企业也是再好不过的。

　　每个企业的业务不同，财务系统不同，申报个税时面临的问题也是五花八门，要是全部列出来一一为大家解答，莫说是苗苗我，相信业内的专家学者们，也是爱莫能助。

　　所以今天小编想来讲讲最近，也是大家问的比较多、争议比较大的一个问题：

　　公司一次性发放了8、9、10三个月的工资，该怎么申报个税？

　　要想弄清楚这个问题，就需要先来了解，这3个月的工资在正常情况下发放该如何纳税，下面用一张表列出来，你们能看明白吗？

　　其中：

　　工资薪金所属期——个人取得该项收入而付出劳动的期间

　　工资薪金所得期——公司将工资发放到员工手里的月份

　　个税应税时间——企业产生代扣个人所得税义务的时间，一般指发放工资当月

　　个税申报时间——个税应税时间的次月15号前，即发放工资的次月15号前

　　以上所述是企业按税法规定正常申报纳税的情况，但回到开头，假如公司10月份一次性发放3个月的工资，该怎么纳税呢？

　　【案例】

　　职工李某2018年10月一次性取得8、9、10月份工资，分别是4200元、4500元、5500元（为方便计算均不考虑社保费用），如何计算应纳个人所得税？

　　2018年10月李某应纳个人所得税=（4200+4500+5500-5000）*10%-210=710（元）

　　提醒：在一个月内取得多个月的工资，个人所得税法规定应当合并计征个人所得税。

　　那如果按正常时间分月申报纳税最后李某应缴纳多少个税呢？

　　2018年8月李某应纳个人所得税=（4200-3500）*3%=21（元）

　　2018年9月李某应纳个人所得税=（4500-3500）*3%=30（元）

　　2018年10月李某应纳个人所得税=（5500-5000）*3%=15（元）

　　3个月合计应纳个人所得税=21+30+15=66（元）

　　不用小编说，直接看最后的结果，就知道一个月连续发放多月的工资并不会节税，反而会交更多的税！

　　况且按税法规定，企业不按时每月给员工发放工资本就属于拖欠工资，是违反《劳动合同法》的。

　　但遇到企业真的一个月甚至两个月未发工资，会计应该怎么做账？个税又如何申报？也是后台很多粉丝问到的问题，下面一起来看看！

　　01、企业未按时发工资的会计处理

　　工资发放和工资计提是两回事，就算企业当月没有发工资，财务上都应该先计提！

　　1、计提工资时：

　　借：管理费用-工资

　　       贷：应付职工薪酬

　　2、发放时：

　　借：应付职工薪酬

　　      贷：其他应付款-个人所得税

　　             库存现金/银行存款

　　02、企业未按时发工资的个税申报

　　企业当月没有发工资个税上需要进行零申报.，并注明当期无应税事项。

　　如果确实属于补发以前月份工资的情形，建议办税人员携带相关证明资料向主管税务机关说明情况，经批准后方可分解到所属月份代扣个税，否则应合并计征个人所得税。

　　如果当月没有发放工资，次月也没有进行零申报，那就惨了！

　　所以不管你当月有没有发工资，税是一定要报的！

　　一旦发现逾期申报，请立刻携带营业执照副本、经办人身份证明、盖有公章的个人所得税申报表，去税局前台补申报和缴纳滞纳金