一次性取得若干月收入个税的四种计税方法

　1、全年一次性奖金（国税发[2005]9号）

　　（1）当月工资薪金大于等于5000元

　　先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。

　　应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率－速算扣除数

　　（2）当月工资薪金小于5000元

　　将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与5000元的差额”后的余额，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。

　　应纳税额＝（雇员当月取得全年一次性奖金－雇员当月工资薪金所得与5000元的差额）×适用税率－速算扣除数

　　2、解除劳动关系一次性补偿收入（国税发[1999]178号、国税发[2000]77号、财税[2001]157号）

　　应纳税额=｛[（一次性补偿收入-按照规定比例实际缴纳的三险一金-当地上年社平工资3倍）÷本企业工作年限-5000]×适用税率-速算扣除数｝×本企业工作年限

　　个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算。

　　3、内部退养一次性收入（国税发[1999]58号）

　　（1）确定税率依据

　　一次性收入÷距离退休月数+当月工资薪金-5000

　　（2）应纳税额

　　应纳税额=[（一次性收入总额+当月工资薪金）-5000]×适用税率-速算扣除数

　　4、提前退休补贴收入（国家税务总局公告2011年第6号）

　　应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际月份数）－5000〕×适用税率－速算扣除数}×提前办理退休手续至法定退休年龄的实际月份数

　　5、总结

　　（1）这四类特殊的奖金或收入，都属于工资薪金所得税目，由用人单位做扣缴明细申报，实际取得时间在2018年10月以后的，均可适用5000元的费用减除标准和新税率。

　　（2）全年一次性奖金和内部退养一次性收入有类似之处，在选择税率时，都允许按照时间进行平减，但在确定应纳税额时，要按照收入总额计算。

　　不同之处，全年一次性奖金是单独作为一个月的工资薪金所得，单独计算，单独申报；而内部退养一次性收入是与领取当月工资薪金所得合并计算，合并申报。

　　（3）解除劳动关系一次性补偿收入和提前退休补贴收入，属于一次取得数月的工资薪金，允许进行平均分摊，即先按月或者工作时间进行平均，选择对应税率，然后再按照时间进行加总。